15.08.2013  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

В апреле-мае 2013 г. специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services провели очередное ежегодное исследование “Качество кандидатов на российском рынке труда”, оценив уровень соискателей в 12 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Краснодар Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа) В данном исследовании приняли участие 1422 человека. Среди них 60% были работающие соискатели и 40% безработные. Ключевыми критериями оценки кандидатов стали: специализация, наличие профессионального и управленческого опыта, а также знание иностранного языка. Оценки ранжировались от 1 балла за худшую оценку до 5 за лучшую оценку профессиональных качеств. По мнению экспертов Kelly Services, средний уровень кандидатов в этом году увеличился. При этом наиболее заметные положительные изменения выявлены среди соискателей начального уровня, которые готовы идти навстречу реальным потребностям бизнеса. В то же время отмечено, что негативными факторами по-прежнему остаются плохое знание кандидатами иностранных языков и непростая ситуация в определенных сегментах рынка. По итогам исследования средняя оценка соискателей выросла по сравнению с прошлыми годами и составила 3,5 балла, прервав тенденцию снижения среднего уровня кандидатов (в 2012-м средний бал составлял 3,24, в 2011-м — 3,34). Между средним уровнем работающих и неработающих соискателей по-прежнему наблюдается существенный разрыв. В 2013 г. безработные ... читать далее.