03.03.2015 ИТ-рынок, ИТ-бизнесВ условиях сокращения бюджетов для привлечения новых и повышения лояльности имеющихся сотрудников IT-подразделений банкам приходится максимально учитывать нематериальные потребности специалистов. Согласно данным исследования кадрового агентства «Юнити», 81% опрошенных назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе. Как показал опрос, проведённый рекрутерами по итогам 2014 года, основная мотивация IT-специалиста связана с профессиональным развитием. Это может быть как проект с более высоким уровнем ответственности, так и возможность поработать в новом направлении. Также в тройке главных нематериальных ценностей «Коллектив» (69%) и «Руководство» (58%). По мнению экспертов «Юнити», именно на эти пункты личной мотивации стоит делать акцент при переговорах с кандидатами, а также при удержании персонала. Кризис заставляет банки экономить на зарплатных бюджетах, ведь за 2014 год их прибыль сократилась на 40,7%. Однако рекрутеры уверены, что HR-бренд компаний, активно занимающихся внедрением инноваций, не пострадает. IT-специалисты нередко готовы работать за меньшую зарплату, если при этом они могут получить новый опыт в перспективном направлении. Одним из них, по прогнозам компании «Делойт», должно стать внедрение платежей на основе технологии NFC, используемой во многих гаджетах. Именно с ней связана среднесрочная перспектива развития IT в банках, а среди компаний, уже работающих в данном направлении, «Банк Русский Стандарт» и «Альфа-банк» ...
читать далее.
