04.03.2015  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

В любой отрасли топ-менеджеры компаний-конкурентов время от времени собираются, чтобы определить и понять тенденции рынка, обсудить общие проблемы и найти оптимальные пути их решения. В ИТ-отрасли таких примеров немало. Один из них — ежеквартальные встречи HR-клуба АПКИТ, участниками которого, по словам его координатора Александра Абрамкина, являются более 200 компаний. Выбор тем февральского заседания, собравшего более 110 специалистов, определила экономическая ситуация в стране: «Что происходит с рынком труда в ИТ-индустрии?», «Как директора по персоналу крупнейших ИТ-компаний России встречают новые вызовы на рынке?», «Меняется ли HR-политика компаний?», «Какой зарубежный опыт можно взять на вооружение?». С разных сторон рассматривалась и ситуация со спросом-предложением ИТ-кадров. «Рынок информационных технологий очень чутко реагирует на внешнеполитические и экономические риски: мы все помним очень существенное падение ИТ-рынка на 32,3% в 2009 кризисный год, в то время как ВВП снизился на 7,9%. При этом уже в следующем году, когда ВВП вырос на 4,3%, ИТ-рынок практически восстановился — его рост тогда составил 33%. Какими будут цифры по итогам 2015-го, сказать сложно, эксперты прогнозируют падение ВВП на 3-5%, вероятно спад на ИТ-рынке будет существенно более резким», — рассказала Директор по персоналу группы компаний ЛАНИТ Надежда Шалашилина. Она разделила факторы, влияющие на российский ИТ-рынок, на общие и отраслевые. К отраслевым факторам риска в первую очередь ... читать далее.