25.11.1997  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

 ИТ-профессионалам нужно чувство востребованности  Фил Уилер очень доволен тем, что решился сменить работу после всего лишь нескольких месяцев, проведенных в фирме Omni Services (Калпепер, шт. Виргиния), занимающейся прокатом спецодежды, хотя его новая должность старшего инженера по программному обеспечению в фирме Century Computing (Лорел, шт. Мэриленд) не является повышением.  Для Уилера привлекательность должности системного интегратора  -  не в лучшей оплате и даже не в более интересных обязанностях. Он пришел на это место по одной причине  -  Century предлагает ему целый спектр возможностей роста, о чем, по его словам, не заботилась Omni.  Несмотря на ощущаемый сейчас беспрецедентный дефицит опытных кадров по ИТ, все больше компаний, подобно Omni, теряют ИТ-специалистов, практически не делая ничего, чтобы они были довольны и оставались в компании. В частности, Omni наняла Уилера и других сотрудников его группы для того, чтобы переписать крупные критичные для бизнеса приложения по учету заказов и имущества, но вскоре забрала у них этот проект, передав его сторонней организации.  “Отношение и общий настрой в отделе таковы, что трудно добиться того, чтобы все были довольны”,  -  говорит Уилер, покинувший эту фирму всего через семь месяцев работы.  Специальные подразделения отделов ИТ, предназначенные для работы с кадрами, которые должны способствовать заполнению рабочих мест, в большинстве компаний занимаются лишь частью кадровых проблем. Хотя поиск и найм талантливых ... читать далее.