Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
ИТ-профессионалам нужно чувство востребованности Фил Уилер очень доволен тем, что решился сменить работу после всего лишь нескольких месяцев, проведенных в фирме Omni Services (Калпепер, шт. Виргиния), занимающейся прокатом спецодежды, хотя его новая должность старшего инженера по программному обеспечению в фирме Century Computing (Лорел, шт. Мэриленд) не является повышением. Для Уилера привлекательность должности системного интегратора - не в лучшей оплате и даже не в более интересных обязанностях. Он пришел на это место по одной причине - Century предлагает ему целый спектр возможностей роста, о чем, по его словам, не заботилась Omni. Несмотря на ощущаемый сейчас беспрецедентный дефицит опытных кадров по ИТ, все больше компаний, подобно Omni, теряют ИТ-специалистов, практически не делая ничего, чтобы они были довольны и оставались в компании. В частности, Omni наняла Уилера и других сотрудников его группы для того, чтобы переписать крупные критичные для бизнеса приложения по учету заказов и имущества, но вскоре забрала у них этот проект, передав его сторонней организации. “Отношение и общий настрой в отделе таковы, что трудно добиться того, чтобы все были довольны”, - говорит Уилер, покинувший эту фирму всего через семь месяцев работы. Специальные подразделения отделов ИТ, предназначенные для работы с кадрами, которые должны способствовать заполнению рабочих мест, в большинстве компаний занимаются лишь частью кадровых проблем. Хотя поиск и найм талантливых ... читать далее.
