23.12.2015  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

Из-за событий на Украине и падения курса рубля по отношению к основным мировым валютам (следовательно, и снижения зарплат в долларовом выражении) значительно возрос как въезд в страну специалистов из-за рубежа, так и отток кадров в другие страны, говорится в совместном исследовании НП РУССОФТ и рекрутингового портала HeadHunter. Однако приток значительно превышает отток, что стало одним из факторов, которые привели к увеличению среднего количества кандидатов на одну вакансию. Год назад еще можно было говорить, что миграционные потоки не оказывают большого влияния на численность программистов в России. С начала 90-х годов прошлого века примерно в течение полутора десятков лет отток кадров в дальнее зарубежье был серьезной проблемой для российских софтверных компаний. Примерно к 2005-2007 гг. зарплаты в России так подросли, что переезжать на заработки в другую страну для многих разработчиков перестало иметь смысл. Часть уехавших раньше специалистов стала возвращаться на родину. При этом наблюдался устойчивый поток в Россию разработчиков ПО из Беларуси и Украины (включая тех, кто приезжал в Россию на учебу и устраивался на работу после окончания вуза). В последние годы (вплоть до начала украинского кризиса) миграция в обе стороны сократилась. Отток кадров за границу перестал быть проблемой. В то же время, приток специалистов из ближнего зарубежья серьезно снизился. Российские компании чаще шли по пути открытия центров разработки в Беларуси и на Украине. Тем более что там ... читать далее.