Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Первые шесть месяцев 2018 года российский кадровый рынок провёл в режиме ожидания: по сравнению c концом 2017-го рост ощутимо замедлился. Как отметили в кадровой компании «ЮНИТИ», так экономика отреагировала на выборы президента — бизнес ждал не только итогов, но и определения новых векторов развития государства. Эксперты «ЮНИТИ» выделили пять тенденций, сформировавшихся за этот период. Дефицит кадров в 2018 году продолжает постепенно расти — однако не так быстро, как этого ожидали многие эксперты кадрового рынка. Как отметил Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами компании «ЮНИТИ», нехватка кадров усилилась соразмерно уровню развития экономики, то есть в среднем на полтора процента. «Сохраняется дефицит по тем же позициям, что и в прошлом году, — как правило, в тех отраслях, где наблюдается просто физическая нехватка специалистов, — объяснил Владислав Лобанов, генеральный директор компании ЮНИТИ. — Самый яркий пример — сфера ИТ: там по-прежнему перегрев рынка, очень много вакансий и очень мало кандидатов, соответствующих запросам работодателей. Позиции закрываются тяжело: потребность у компаний есть, но нет лишних денег, как в тучные годы, когда нужным кадрам просто переплачивали на 30–50 %. Никто не бегает с места на место из-за 20-30 тысяч рублей. На первый план выходят нематериальная мотивация и условия труда: для IT-специалистов важно, чтобы не было дресс-кода и жёсткого графика. Поэтому сегодня работодатели заботятся именно ... читать далее.
