30.08.2016  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

Четверо бывших сотрудников компании Hewlett-Packard (HP) подали иск в окружной суд США в Сан-Хосе, шт. Калифорния, утверждая, что стали жертвами возрастной дискриминации со стороны руководства компании, сообщает WSJ. В своем обращении, поступившем в суд 18 августа, истцы заявляют о нарушении компанией в ходе оптимизации ее структуры федеральных законов и законодательства штата. В иске говорится, что руководство HP помимо сокращения штата компании стремилось к её «омоложению», поскольку под сокращение в основном подпадали сотрудники в возрасте от 40 лет, а их обязанности передавались более молодым служащим. Бывшие сотрудники полагают, что их обязанности были переданы молодому персоналу безосновательно. Ответчиками по иску заявители просят признать сразу обе компании, образованные в результате разделения, — Hewlett Packard Enterprise и HP Inc. К моменту разделения в октябре 2015 г. HP имела штат в 287 тыс. человек. Истцы рассчитывают, что их иск станет коллективным, когда к нему присоединятся другие бывшие работники компании, пострадавшие от дискриминации по признаку возраста. В исковом требовании бывшие сотрудники HP ссылаются на комментарии главы компании Мег Уитман, которая неоднократно заявляла о желании привлечь на работу молодых сотрудников. «Наём большого количества молодых людей, которые окончили колледж или аспирантуру, позволит нам создать основу бизнеса. Это важная часть будущего компании», — сказала, в частности, Уитман в интервью каналу CNBC в ноябре 2015 г. сразу ... читать далее.