Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
М. В. Паника, поднятая в США представителями ИТ-отрасли по поводу нехватки в стране специалистов (дефицит оценивается почти в 350 тыс. рабочих мест), была всерьез воспринята в Белом Доме. По сведениям New York Times, помимо разработки государственных образовательных программ принято решение о 50-процентном увеличении квоты рабочей иммиграции по так называемой категории Н1В, предусматривающей возможность въезда в страну ежегодно 65 тыс. специалистов со сроком пребывания до 6 лет. Объединение U.S. Information Technology Association, президент которого Харрис Миллер предупреждает об “угрозе развитию всей американской экономики из-за отсутствия необходимого числа квалифицированных сотрудников”, собирается заняться вербовкой программистов по всему миру. Однако позиция Миллера оспаривается американскими экспертами. Многие из них считают, что нехватка объясняется трюком ИТ-фирм, старающихся снизить производственные расходы за счет низких зарплат: нетрудно догадаться, что въезжающие в США иностранцы охотно соглашаются на меньшие, нежели американцы, оклады.Еще одна проблема, на которую обращает внимание оппонент Миллера профессор Калифорнийского университета Норман Матлофф, состоит в том, что абсолютное предпочтение при приеме на работу отдается молодежи. Фирмы объясняют такой подход стремительным развитием новых технологий и отсутствием у старых кадров необходимых знаний. Миллер полагает, что это обусловлено попыткой работодателей удержать заниженный уровень оплаты труда, так как ... читать далее.
