29.06.2018 ИТ-рынок, ИТ-бизнесСогласно новому исследованию Korn Ferry, зарплаты высококвалифицированных работников будут расти по мере увеличения глобального дефицита талантов. Неконтролируемый рост зарплат к 2030 году может стоить компаниям по всему миру около 2,5 триллиона долларов в дополнение к текущим ежегодным выплатам. Это ставит под угрозу прибыльность организаций во всем мире и их жизнеспособность на рынке. «Рынок труда новой эры — это недостаток в изобилии: людей много, но недостаточно тех, кто обладает нужными для выживания компаний компетенциями, — отметил Боб Вессельмпер, глобальный руководитель направления компенсаций и льгот Korn Ferry. — В то время как рост заработных плат в целом идет в ногу с инфляцией, зарплаты для высоко востребованных сотрудников будут стремительно расти, если компании будут соревноваться за самых лучших с помощью размера зарплат». Зарплатное исследование Korn Ferry оценивает влияние глобального дефицита талантов в 20 крупнейших странах мира по трем прогнозным точкам — 2020, 2025 и 2030 год в трех секторах: «Финансовые и бизнес-услуги», «Технологии, телекоммуникации и СМИ», а также «Производство». Исследование прогнозирует, сколько организациям придется переплачивать сотрудникам свыше коррекции стандартной инфляции. Резкий рост зарплаты может вызвать в секторах серьезные проблемы. К 2030 году сектор финансовых и бизнес-услуг столкнется с потенциальным увеличением заработной платы более чем на 440 млрд. долларов (свыше инфляционной коррекции), что более чем в два раза ...
читать далее.
