06.06.2018  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

Три года назад удалённую работу называли одним из самых перспективных трендов рынка труда — исследователи прогнозировали, что к 2020-му каждый пятый сотрудник перейдёт на формат home office. Сегодня рекрутеры уже не столь однозначны. По наблюдениям экспертов компании «ЮНИТИ», за последние три года количество вакансий на «удалёнке» выросло несущественно — в среднем на 10 %, а количество сотрудников, постоянно работающих вне офиса, не превышает и 5 %. При этом до 90 % работодателей, как отметил управляющий директор «ЮНИТИ» Феликс Кугел, хотели бы использовать такой формат, но не знают, как к нему подступиться. К 2020 году, по прогнозам «ЮНИТИ», количество дистанционных сотрудников может вырасти не более чем до 7–10 %. Интересно, что даже ИТ-отрасль — пионер формата home office в России — не демонстрирует массового перехода на дистанционную занятость. По данным исследования портала «Мой круг», всего 30 % ИТ-специалистов работают на дому, причём каждый четвёртый из них — фрилансер, а каждый десятый — самозанятый. Штатные сотрудники, как правило, трудятся в офисе. Подтверждает это и статистика hh.ru, согласно которой всего 7 % вакансий java-разработчиков предполагает удалённую занятость и всего 10 % — гибкий график. Например, большинство предложений от компании «СКБ Контур», которая входит в топ-10 крупнейших ИТ-разработчиков России, — это работа в офисе. «Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому не ведём проекты удалённо. В культуре нашей компании ключевую роль ... читать далее.