Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Речь о том, что в нашей стране наблюдается дефицит высококвалифицированных ИТ-кадров, заходит практически на любом мероприятии, связанном с использованием информационных технологий в различных предприятиях и организациях. Так было, к примеру, на прошедших в сентябре юбилее «РУССОФТ» и саммите IDC «Будущее работы». Подчеркнем: речь, как правило, заходит не об ИТ-кадрах вообще, а именно о высококвалифицированных кадрах. То есть о тех кадрах, которые способны использовать самые современные информационные технологии для решения конкретных задач, стоящих перед работодателями. «У нас сейчас около 40 незаполненных ИТ-вакансий, — отмечал на юбилее „РУССОФТ“ генеральный директор компании „Аурига“ Вячеслав Ванюлин. — Желающих заполнить эти вакансии не так мало, и, тем не менее, мы сталкиваемся с определенными трудностями и не можем закрывать вакансии с той скоростью, с какой хотелось бы. Это проблема не отдельной компании, это системная проблема. Причин у нее несколько: учебные заведения дают студентам только основы (нередко — устаревшие), полагая, что современные технологии они освоят уже сами. В то же время рынок труда перегрет, вчерашние выпускники справедливо полагают, что их и с этой базой возьмут на проекты, а значит — напрягаться не стоит. А более „продвинутые“ студенты, которые хотят себя продать подороже — выбирают наиболее распространенные технологии, вроде мобильной или веб-разработки, в которой и так варится немало народа. Что остается делать таким компаниям как наша — ... читать далее.
