02.10.2019 ИТ-рынок, ИТ-бизнесРечь о том, что в нашей стране наблюдается дефицит высококвалифицированных ИТ-кадров, заходит практически на любом мероприятии, связанном с использованием информационных технологий в различных предприятиях и организациях. Так было, к примеру, на прошедших в сентябре юбилее «РУССОФТ» и саммите IDC «Будущее работы». Подчеркнем: речь, как правило, заходит не об ИТ-кадрах вообще, а именно о высококвалифицированных кадрах. То есть о тех кадрах, которые способны использовать самые современные информационные технологии для решения конкретных задач, стоящих перед работодателями. «У нас сейчас около 40 незаполненных ИТ-вакансий, — отмечал на юбилее „РУССОФТ“ генеральный директор компании „Аурига“ Вячеслав Ванюлин. — Желающих заполнить эти вакансии не так мало, и, тем не менее, мы сталкиваемся с определенными трудностями и не можем закрывать вакансии с той скоростью, с какой хотелось бы. Это проблема не отдельной компании, это системная проблема. Причин у нее несколько: учебные заведения дают студентам только основы (нередко — устаревшие), полагая, что современные технологии они освоят уже сами. В то же время рынок труда перегрет, вчерашние выпускники справедливо полагают, что их и с этой базой возьмут на проекты, а значит — напрягаться не стоит. А более „продвинутые“ студенты, которые хотят себя продать подороже — выбирают наиболее распространенные технологии, вроде мобильной или веб-разработки, в которой и так варится немало народа. Что остается делать таким компаниям как наша — ...
читать далее.
