Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
«Лаборатория Касперского» провела исследование на тему того, как сегодня развивается карьера женщин в сфере IT в России, и выяснила, что главный стимул для работы и развития в индустрии — это высокий уровень заработной платы и премии. Такой ответ выбрали 56% участниц опроса, причём финансовый фактор более важен для возрастной категории 18-35 лет (64%), в то время как в категории 36-55 лет он играет ключевую роль для 43%. Кроме того, в возрастной группе 18-35 лет почти в 2,5 раза чаще, по сравнению с группой 36-55 лет, отвечали, что их мотивирует престижность профессии: 49% и 21% соответственно. Примерно для каждой четвёртой участницы опроса важны перспективы вертикального и горизонтального роста, причём, чем младше специалист, тем они привлекательнее (32% для вертикального и 28% для горизонтального роста в группе 18-35 лет, и 11% и 20% в группе 36-55 лет). Также женщины, работающие в IT, ценят возможность заниматься интересными задачами и проектами (37%) и устраиваться на работу в любой точке мира благодаря интернациональности языков программирования (22%). Сам же факт работы в среде, где больше мужчин, мотивирует лишь 8% участниц опроса. «В IT-индустрии меня вдохновляет ряд факторов: это и уровень зарплаты, и амбициозные проекты, и гибкий рабочий график. Сфера заряжает своей жизнью, постоянным движением. Здесь все — от больших начальников до рядовых разработчиков — хотят чего-то большего. Атмосфера вечного стартапа вдохновляет меня работать в этой отрасли уже почти 15 лет ... читать далее.
