Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Показатель текучести кадров российских софтверных компаний в среднем по итогам 2023 года составил 11,6%. На этом уровне он сохраняется последние 5 лет, хотя относительно уровня 2022 года можно говорить о небольшом колебании вверх и вниз в разные годы. До 2015 года включительно доля профильных сотрудников, покинувших софтверные компании в течение года, колебалась преимущественно в диапазоне 6-7%, но в 2016 года показатель увеличился до 9,5% и в последующие два года стабилизировался на этом уровне. В 2019 году произошел новый скачок — до 12,5%, и с тех пор текучесть кадров не снижается ниже 11,3%, но и не превышает 13,3%. В 2023 году вследствие начала реального импортозамещения ПО конкуренция за кадры внутри России усилилась. Тем не менее, однозначного повышения показателя текучести кадров зафиксировано не было. Если смотреть средний показатель по опрошенным компаниям, то он вырос с 11,3% в 2022 г. до 15,9% в году следующем. При выделении 144 компаний, которые участвовали как в опросе 2023 г., так и в опросе 2024 г. (следовательно, изменение состава опрошенных компаний не могло повлиять на результат), получен рост текучести кадров с 14,5% до 16,9%. Увеличилась и доля компаний, которые имели кадровые потери. «Как правило, проблемы высокой текучести кадров в компаниях стараются решать комплексно. Здесь используются инструменты для удержания сотрудников: такие, как развитие внутренней культуры и улучшение условий труда. Также помогает работа над процессами, приведение их к ... читать далее.
