25.11.2024 ИТ-рынок, ИТ-бизнес2024 год на рынке труда: компании адаптируются к ситуации кадрового голода, ищут новые резервы за счет снятия барьеров в найме, конкуренцию за кадры пока выигрывает сфера услуг, заработные платы растут быстрее инфляции, набирает обороты тренд на удержание персонала. Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса Спрос на персонал растет: число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. А если учесть, что в 2023 году число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022, то получается, что за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает. Показатель Прирост,% за 2 года (2024 к 2022) за год (2024 к 2023) Вакансии +73% +10% Резюме +24% +27% Конкурс на вакансию -28% +15% Кадровый голод усилился, сильнее всего — в промышленности и IT Острее всего дефицит кадров ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT. Ощущается ли в компании «кадровый голод» (дефицит кадров)? Да 81% Нет 11% Затрудняюсь ответить 8% Больше всего нужны квалифицированные рабочие, водители, продавцы и кассиры Наиболее востребованные в 2024 ...
читать далее.
