06.03.2001  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

Резюме будут оформляться в едином стандартеСканирование, ручной разбор, искаженный перенос в поисковую базу данных, сгибание, складывание, накалывание и отчленение - данный перечень может напомнить об испанской инквизиции, но это всего лишь рутинные операции, через которые проходят бумажные и онлайновые резюме из-за отсутствия стандартов на их оформление. Более того, на подобную обработку каждого резюме у HR-менеджеров уходит по нескольку минут, что немало, если учесть, что ежегодно рекрутинговым агентствам приходится обрабатывать миллионы таких документов.Но помощь уже на подходе. Многие крупные американские и международные бюро по найму и онлайновые биржи труда собираются внедрить в этом году в свои системы поддержку протокола HR-XML Staffing Exchange Protocol, стандартизирующего формат онлайновых резюме и обеспечивающего единый подход к размещению предложений о работе и отклику на них. Этот стандарт был принят в сентябре некоммерческой организацией HR-XML Consortium, состоящей из 89 участников.Резюме, направленные на поддерживающие HR-XML доски вакансий, будут использовать одну и ту же терминологию для заголовков (например, “on-the-job experience”) и даже подзаголовков, скажем, “характер опыта в программировании” для претендентов на техническую работу. Протокол также предоставляет стандартный механизм для создания, обновления и удаления онлайновых заявок на трудоустройство.Благодаря HR-XML, считают участники консорциума, бюро по найму и другие компании, набирающие ... читать далее.