Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
УПРАВЛЕНИЕ Несомненно, деньги по-прежнему значат много, но, чтобы привлечь и удержать талантливого инженера, одних только денег недостаточно. Что же для этого нужно? Большую роль часто играет возможность получить отличный послужной список Гарольд Джи знает, что такое деньги. Он оставил IBM, отправившись на тучные пастбища фирмы Komag (Милпитас, шт. Калифорния). "Все решил компенсационный пакет, - признается Джи, инженер-программист, с июля работающий в лаборатории исследований и разработок фирмы. - Это был очень хороший план, в нем даже учитывалась возможность приобретения опциона акций". Его новый наниматель знает, что такое успех. Komag предлагает талантливым инженерам, таким, как Джи, набор компенсаций за счет компании. "Мы не модная компания, в которой все рады работать", - сказала Кэти Макгэнн, вице-президент компании по кадрам. Однако руководство Komag, производителя тонкопленочных средств передачи информации (компания оценивается в 500 млн. долл.), понимает, что зарплаты, доли в доходах, опционов и выгодного пакета акций еще недостаточно, чтобы удержать своих гарольдов джи. Во всяком случае сейчас, когда идут сокращения, в горячке, сопутствующей созданию новых предприятий, и при 20%-ной текучести кадров среди одних только инженеров-программистов. Чтобы удержать хороших инженеров, Komag и все большее число компьютерных компаний делают ставку на нефинансовые виды поощрения и на новый подход, суть которого можно сформулировать так ... читать далее.
