Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Покупайте продукцию GP в период акции и получайте бонусы по схеме: Сумма отгрузки, в руб. Фиксированный бонус, в руб. 50 000 – 149 999 - 3 000 руб. 150 000 – 299 999 - 8 000 руб. 300 000 – 399 999 - 15 000 руб. более 400 000 - 25 000 руб. Регистрация обязательна! Чтобы получить ...
Покупай ассортимент Dahua, участвующий в акции, и получай бонус за каждую единицу согласно бонусной сетке. Копи бонусы и обменивай их на подарочные сертификаты Озон. Минимальный порог закупки для получения сертификата – 30 000 рублей. (суммарно за период акции). Чтобы получить приз ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Шестизначный бонус – реален!». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 9 000 руб. за каждые 300 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Шестизначный бонус – реален!». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 9 000 руб. за каждые 300 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 ...
Предприятия, внешние функции которых примерно одинаковы (например, дистрибьюторские компании), внутренне устроены совершенно по-разному. У каждого из них есть своя шкала ценностей, свои стратегии и свои, если так можно выразиться, распорядки и методы работы с клиентами. Акционеров, как правило, волнует прибыль и стоимость акций (в зависимости от “запаса терпения” — в краткосрочном или долгосрочном плане). Молодых сотрудников обычно больше всего заботит собственный профессиональный и карьерный рост. У специалистов же со стажем, опытом и весом на рынке — несколько другие ценности. Какие именно? Вот что рассказал нашему специальному корреспонденту Владимиру Митину вице-президент по развитию бизнеса OCS Люк Брюне, совсем недавно перешедший в эту компанию из EMC. Но для начала — небольшая биографическая справка: Люк Брюне родился в апреле 1955 г. в городе Дижон (Франция). В 1978 г. окончил институт ENST в Париже (по специализации “компьютерные технологии и телекоммуникации”). Затем служил в армии. Впоследствии поработал в компаниях Philips, France Telecom, Digital Equipment Corporation Europe, “Sony Professional СНГ/Балтия”, 3Com. С сентября 2000 г. по декабрь 2007-го г-н Брюне являлся главой московского офиса EMC. PC Week: Вы прожили в России около 15 лет и являетесь весьма заметной фигурой на российском ИТ-рынке. Поэтому ваш переход в OCS вызвал большой интерес. Что можно сказать о мотивах вашего решения? Что произошло раньше: уход из EMC или приглашение в ... читать далее.
