Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
В личном кабинете работодателя отклики кандидатов на каждую вакансию по умолчанию будут отсортированы не по дате, а по наибольшему соответствию откликнувшихся кандидатов для вакансии. Соответствие определяется на основе рекомендательной технологии, разработанной HeadHunter. Она определяет совпадение резюме кандидата и описания вакансии. Кроме того, в алгоритме ранжирования откликов учитывается поведение каждого конкретного работодателя, поэтому порядок откликов станет персонифицированным. Система основана на технологиях машинного обучения и анализа текстов. Задача новой системы — определить, насколько откликнувшийся кандидат подходит вакансии и компании в целом, а затем расположить всех откликнувшихся, начиная с самых подходящих. Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter: «Мы изучили поведение наших работодателей, и научились определять степень соответствия откликнувшегося кандидата описанию вакансии. Чем активнее работодатель работает на сайте и чем подробнее заполнены его вакансии, тем точнее работает система. Новая технология — без сомнения, маленькая революция на рынке, такого не делал никто в России. В перспективе полугода, когда система заработает на полную мощность, время на отбор подходящих кандидатов у работодателей сократится в 3-4 раза! Мы надеемся, что случаев, когда компании упускают из вида действительно стоящие резюме, станет заметно меньше. Кроме того, это очень позитивные изменения для кандидатов, так как теперь у них значительно возрастают шансы быть ... читать далее.
