Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Лишь 5% молодых специалистов, окончивших вуз в 2015–2017 гг, уверенно заявили, что не испытывали сложностей с трудоустройством, так как активно стажировались во время учебы в вузе или даже совмещали работу и учебу. Сложности трудоустройства после окончания вуза выпускники 2015–2017 гг. оценивают в среднем на 7,1 балла из 10. Эта цифра превышает среднюю оценку по рынку труда (6,7 балла), причем свежеиспеченным выпускникам устройство на работу представляется более сложным, чем, к примеру, выпускникам 2015 года (7,2 и 6,9 балла соответственно). Самое главное препятствие в поиске работы после получения диплома, по мнению большинства молодых специалистов, — это отсутствие опыта работы (67%). В тоже время количество программ стажировок, объявленных на платформе «Superjob для студентов», в июле — августе выросло на 64% по сравнению с прошлым годом. «Интерес работодателей к молодым специалистам растет. Это не означает, что все автоматически будут получать предложения одинакового уровня. Через стажировки компании достигают своей главной цели: как можно раньше и как можно точнее оценить уровень и потенциал будущих сотрудников, привлечь в команду лучших. На сегодняшний день лишь меньшая часть студентов ко второму-третьему курсу приходит к пониманию, что лучшие рабочие места — с интересными задачами и перспективой роста — можно получить, только убедив работодателя в своем уровне знаний, готовности и способности развиваться. Они первыми откликаются на стажировки, чтобы попробовать саму ... читать далее.
