Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
SAP SE совместно с Европейским исследовательским центром информационных систем (ERCIS) создали модель зрелости, которая позволяет компаниям оценивать, отслеживать и развивать критически важные навыки, необходимые для цифровой трансформации. На ее базе представители самых разных сфер бизнеса смогут разработать собственную стратегию обучения. Для создания модели были проведены глубинные опросы и интервью, в проекте приняли участие 116 бизнесменов и ИТ-специалистов из 18 стран, а также 24 глобальные компании. Согласно исследованию, проведенному Мюнхенским техническим университетом, 64% компаний во всем мире испытывают недостаток в квалифицированных кадрах, обладающих достаточным уровнем знаний и опытом для цифровой трансформации. Профессор Йорг Беккер, глава ERCIS, подчеркнул: «У каждой компании свой уникальный путь развития, однако не стоит забывать, что в современном мире без цифровых навыков невозможно успешно развиваться. Наша модель зрелости позволяет оценить готовность компании и сотрудников к цифровой трансформации, выявить слабые места и направить общие усилия на преодоление этих трудностей». Основная цель проекта — определить пробелы в знаниях и предложить подходящие методы обучения. В соответствии со спецификой работы, эксперты предлагают сочетать разнообразные инструменты оффлайн и онлайн образование, а также формировать культуру непрерывного обучения в компании. В модели зрелости выделены 3 этапа эффективного развития навыков — управление цифровыми изменениями ... читать далее.
