Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
В конце 2018 года среди опрошенных Gartner организаций 63% респондентов назвали нехватку квалифицированных кадров в числе ключевых проблем. Современные условия ведения бизнеса и темпы его изменения ставят перед компаниями новые задачи. Вопросы, связанные с ужесточением регулирования защиты персональных данных, цифровизацией бизнеса, внедрением автоматизации и технологий ИИ, требуют подключения сотрудников с определенной квалификацией, нехватка которых уже сейчас остро ощущается на рынке труда. В качестве выхода из сложившейся ситуации эксперты Gartner предлагают задуматься об обучении уже нанятых сотрудников необходимым умениям и навыкам. Исполнительный вице-президент по бизнес-стратегиям и директор по маркетингу компании Citrix Тим Минахан предлагает также изменить подход к найму персонала и организации его работы. «В ведущих компаниях границы между штатными сотрудниками, фрилансерами и подрядчиками стираются», — говорит Тим. «Такие организации оперативно собирают необходимую команду для решения конкретной бизнес-задачи и предоставляют всем участникам доступ к цифровой рабочей среде, где они могут взаимодействовать друг с другом вне зависимости от своего местонахождения. И как только решение найдено и воплощено в жизнь, компания может быстро распустить такие команды, чтобы затем собрать их снова. Подобный уровень гибкости мы сейчас наблюдаем у организаций, привыкших оперативно реагировать ... читать далее.
