18.10.2019  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, События

Давно уже на саммитах и конференциях так много не говорили просто о будущем. Новый виток развития технологий сделал реальностью появление цифровых человекозаменяемых сущностей как в физическом, так и в интеллектуальном плане. И это привело к появлению большого количества исследований, посвященных работам будущего, вопросам организации труда в цифровую эпоху, культурным и организационным изменениям во взаимоотношениях сотрудник-компания, неминуемым при внедрении и адаптации новейших технологий. По прогнозам IDC, к 2024 году 50% структурированных повторяемых задач будет автоматизировано, а у 20% работников, занятых в наукоемких задачах, появятся «цифровые коллеги», такие как, например, роботы, боты, цифровые ассистенты, помощники (или даже начальники), созданные на базе искусственного интеллекта. Однако это вряд ли приведет к тому, что люди останутся без работы. Исследования Международного Экономического Форума показывают: 75 млн текущих рабочих мест «в результате сдвига в разделении труда между людьми, машинами и алгоритмами» исчезнут, однако будет создано 133 млн новых рабочих мест. Одновременно отношение к труду, компании и месте в ней сотрудника также претерпевает серьезные изменения. Практически все эксперты говорят о «требованиях поколения Z», которые относятся к работе совсем по-другому, чем люди, родившиеся в XX веке. Взгляд и прогноз IDC Два года назад в IDC решили, что пора проводить специальные исследования о глобальных трендах на рынке труда. В рамках ... читать далее.