30.10.2020  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

За последние 6 месяцев рынок труда сильно изменился. Кандидаты поменяли свое отношение к работе, работодатели пересматривают отношение к процессу подбора профессионалов. Компания Hays совместно с сервисом Хабр Карьера провела исследование «Что хотят профессионалы и работодатели?», в котором приняли участие 1129 нанимающих менеджеров и 1766 профессионалов. В ходе исследования оказалось, что из-за сложившейся ситуации профессионалы сегодня пересматривают свою систему мотивации и единственным действительно важным фактором при поиске работы для них становится заработная плата. Все остальные аспекты отошли на второй план и не имеют большого значения. Для 76% кандидатов самым важным фактором будет заработная плата; 59% респондентов и потенциальных кандидатов будут искать информацию о работодателе еще до отклика на интересующую их вакансию; 43% кандидатов ждут, что после их отклика на вакансию с ними свяжутся в течение недели; 36% работодателей говорят, что их процесс привлечения персонала требует значительных улучшений; 41% кандидатов и 46% работодателей считают, что 3 этапа собеседования — это оптимально; 18% профессионалов принимали решение уйти из новой компании из-за плохо организованного процесса адаптации. Результаты проведенного опроса показывают, какие требования профессионалы предъявляют потенциальному работодателю, как относятся к собеседованиям и как представляют себе выход на работу и адаптацию в новой компании. Исследование также демонстрирует позицию ... читать далее.