29.10.2021  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, События

Цифровая трансформация позиционируется сегодня как чуть ли не единственная панацея «успеха в период неопределенности и постоянных изменений, когда непредвиденные события стали закономерностями нашей новой реальности». При этом адепты цифровизации уверяют: двигателем любых цифровых изменений являются люди, и происходящие сейчас трансформации не столько даже технологические, сколько психологические. Саммит IDC Future of Work в этом году был посвящен проблеме «будущего работы», а главной темой было не использование и применение различных технологий ИИ, роботизации и т. п. технологической эволюции (хотя об этом, конечно, тоже шла речь), а теме фундаментальной, культурной и организационной трансформации, которая является неотъемлемой частью цифровизации и затрагивает прежде всего людей. Вице-президент IDC в России и СНГ Роберт Фариш подчеркнул, что сегодня мы находимся «в поворотном моменте истории». Все опросы IDC, связанные с обсуждением темы «будущее работы», показывают: статус-кво нарушен. Большинство экспертов склоняются к тому, что традиционная форма работы, при которой основным рабочим местом является офис, окончательно ушла в прошлое. Будущее за гибридными формами, когда офис из единственного превращается в одно из возможных мест работы. И самое интересное, что согласно исследованиям IDC, такой переход произошел бы и без вмешательства пандемии — эволюционным путем. Развитие технологий, с одной стороны, и достижение «рабочего возраста» поколениями миллениумов и Z уже ... читать далее.