08.11.2021  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Обзоры рынков

«Цифровые кочевники» или «digital nomads» — специалисты, не привязанные к рабочему месту благодаря практике удаленной работы и позволяющие себе частые релокации между городами и странами. Пока «кочевники» относительная небольшая группа людей, но, во-первых, такой формат перестал быть экзотикой (их десятки миллионов, Wikipedia уже определяет их как социальную категорию), во-вторых, количество «номадов» очень быстро растет, в-третьих, они представляют особый интерес для рынка труда. В большинстве случаев «кочевники» — квалифицированные, организованные и высокооплачиваемые работники, именно поэтому они представляют интерес для работодателей. Важно, что «номады» не дауншифтеры, не туристы, не рантье и не «творческие бездельники» — «цифровые кочевники» продолжают активно работать, только находясь в удаленном режиме. Их можно рассматривать как «удаленщиков», но «на максималках» — работодатель, может, и встретится в физическом мире с таким сотрудником, только если последний будет в проездом в городе, где расположен офис компании-нанимателя. Распространение «номадов» — а в ближайшие годы прогнозируют увеличение этой группы в десятки раз — выступает драйвером для ряда изменений на рынке труда и, что важно для нас, соответствующая трансформация будет нужна в ИТ-рельефе компаний-работодателей. Рынок труда: дефицит все больше Общее число открытых вакансий на российском рынке в третьем квартале 2021 увеличилось на 48% по сравнению с тем же периодом 2020 года, по данным сервиса ... читать далее.