21.12.2021 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиОдним из главных итогов 2021 года на российском рынке труда стал его рост. Компании вспомнили об отложенных годом ранее кадровых потребностях и стали активнее искать сотрудников, из-за чего практически во всех ключевых отраслях зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов. С этим же связывают и другие факторы: изменение текучести кадров, смену приоритетов у профессионалов и проблему удержания ценных специалистов. Компания Hays в России представляет обзор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда. В исследовании приняли участие 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудник из России и стран СНГ. Об уменьшении текучести кадров заявили только 7% работодателей; 76% работодателей говорят о серьезном кадровом дефиците в своих отраслях; 69% опрошенных работодателей готовы нанимать квалифицированных сотрудников из других отраслей, из других регионов и из-за рубежа; больше всего дефицит кадров испытывает сельское хозяйство — 78% респондентов отметили нехватку самых разных профессионалов; 27% работников говорят, что не готовы жертвовать условиями труда ради сохранения работы и лучше будут искать другое место; на первое место в списке критериев при выборе работы конкурентную заработную плату поставили 91% потенциальных кандидатов — на 15% больше, чем год назад. Работодатели о борьбе с дефицитом кадров и мотивации сотрудников О снижении текучести кадров в уходящем году сообщают только 7% работодателей. Процент компаний, в которых ...
читать далее.