11.04.2022  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

Темы импортозамещения и кадров в ИТ-отрасли бьют рекорды по популярности. Массовый исход специалистов вызвал серьезную озабоченность не только в профессиональном сообществе, но и в правительственных кругах. В Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) заявили, что в марте страну покинули от 50 до 70 тыс. человек. Причем это только первая волна эмиграции. Следующая ожидается в апреле, и уедут, по разным оценкам, от 70 до 100 тыс. айтишников. Кто же будет работать в российских компаниях? Как отразится на отрасли массовый отток кадров, какие меры поддержки необходимо реализовать, чтобы ИТ-специалисты оставались в России, и как повысить уровень их подготовки? В попытках найти ответы на эти вопросы проводятся многочисленные конференции и «круглые столы». Как отметил на одном из таких мероприятий Илья Массух, член оперштаба по мерам поддержки ИТ-отрасли при Минцифры РФ, айтишники уезжали за границу всегда. Сейчас количество желающих найти работу на Западе увеличилось, но это преимущественно сотрудники зарубежных корпораций. Они меняют дислокацию, но продолжают работать не на российские компании. Фактически, даже находясь в нашей стране, они работали в Google или IBM. Интеллектуальная собственность, которую они создавали, принадлежала зарубежным фирмам. Другое дело, если уезжают сотрудники российских компаний. Но таких, по словам Ильи Массуха, не много, всего доли процентов. Более того, наметилась тенденция к возвращению. Кто-то просто на время уезжал в страны с более ... читать далее.