Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Компания EY провела экспресс-опрос работодателей о мерах, которые они предпринимают в связи со сложившейся экономической ситуацией. В текущей экономической ситуации компании отмечают следующие вызовы на рынке труда: спад производства, закрытие производственных площадок; новые требования соискателей; отток кадров и др. (рис. 1) Для борьбы с существующими на рынке вызовами компании уже предпринимают или намереваются предпринять различный комплекс мер. Наиболее популярные антикризисные решения, принимаемые компаниями в текущей ситуации, представлены на рис. 2. Тем не менее, помимо обозначенных мер компаниями принимаются также шаги по поддержке сотрудников: Линия психологической помощи (51% компаний) Альтернативные формы организации труда — гибкий график работы, совмещенная работа (38% компаний) Повышение уровня вознаграждения (29% компаний) Улучшение социального пакета (20% компаний). Однако даже в текущей непростой для всего рынка ситуации компании отмечают возможности, открывающиеся перед ними на рынке труда. Ключевые возможности, наиболее ... читать далее.
