06.07.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

Изменения форматов, определенные динамикой в трудовых отношениях, в очередной раз драйверят рынок ИТ-решений, причем в областях за пределами импортозамещения, что особенно интересно. Работы для интеграторов будет достаточно много. Мнения работников, подход работодателей Одна из тем, перешедшая в разряд «вечных» — удаленная работа, «легализованная» еще во время пандемии, но которую продолжают переосмысливать как работники, так и работодатели. Она все еще продолжает генерировать новые задачи для ИТ. Сейчас переход на удаленную работу в большинстве случаев является сознательным выбором работника, а не требованием ситуации или инициативой начальства. Работники научились ценить преимущества «удаленки»: в 2021 удобство работы из дома отмечали 64% респондентов, в 2022 — 82%, по данным ВЦИОМ. Процент считающих, что у удаленной работы больше плюсов, чем минусов, вырос в 2,5 раза: стал 65% против 25% в пандемийные времена. В результате 65% «удаленщиков» сейчас сообщили, что такой формат был их инициативой, и только 25% объяснили это решением руководства. Сейчас «удаленка» сохранилась всего в 11% компаний, по данным опроса SuperJob, причем если в столицах — Москве и Санкт-Петербурге — доля таких компаний в пределах 13-15%, в регионах все более скучно: подобный формат остался лишь в 7% фирм. Напомним, что во время антикоронавирусных ограничительных мер удаленную работу практиковали в 40-60% компаний! Руководству разных уровней спокойней, когда работники трудятся «в присутственном ... читать далее.