Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Менее трети сотрудников считают свою зарплату справедливой, и лишь 34% — что в их компании нет неравенства в оплате труда; таковы результаты недавнего опроса Gartner. Опрос, проведенный во 2 квартале 2022 года, в котором приняли участие 3523 респондента, показал также, что у сотрудников, заявивших о неравенстве в оплате труда, на 15% меньше желания остаться у данного работодателя, и они на 13% меньше вовлечены в рабочий процесс, чем считающие оплату труда равноправной. «Восприимчивость сотрудников к разрыву в оплате труда усугубляется сегодняшними экономическими реалиями, в том числе растущей инфляцией и напряженностью на рынке труда, приводящей к разнице в оплате между давними и только что нанятыми сотрудниками», — пишет в пресс-релизе Тони Гуаданьи (Tony Guadagni), старший директор HR-практики Gartner. Большинство организаций предпринимают шаги к тому, чтобы сократить разрыв в оплате труда: опрос 104 лидеров по общей сумме вознаграждений в июле 2022 года показал, что 84% из них проводят аудит равенства в оплате труда как минимум ежегодно. «Технический» подход необходим, однако он не учитывает восприятие ситуации персоналом, говорит Gartner. «Мнение сотрудников о равенстве в оплате труда исходит не из размера компенсации, — пишет Гуаданьи. — В основе их восприятия лежит доверие к организации: когда сотрудники не доверяют работодателю, они не считают оплату своего труда справедливой и равноправной». Восприятие зарплаты большинством сотрудников зиждется на общем доверии ... читать далее.
