02.12.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Менее трети сотрудников считают свою зарплату справедливой, и лишь 34% — что в их компании нет неравенства в оплате труда; таковы результаты недавнего опроса Gartner. Опрос, проведенный во 2 квартале 2022 года, в котором приняли участие 3523 респондента, показал также, что у сотрудников, заявивших о неравенстве в оплате труда, на 15% меньше желания остаться у данного работодателя, и они на 13% меньше вовлечены в рабочий процесс, чем считающие оплату труда равноправной. «Восприимчивость сотрудников к разрыву в оплате труда усугубляется сегодняшними экономическими реалиями, в том числе растущей инфляцией и напряженностью на рынке труда, приводящей к разнице в оплате между давними и только что нанятыми сотрудниками», — пишет в пресс-релизе Тони Гуаданьи (Tony Guadagni), старший директор HR-практики Gartner. Большинство организаций предпринимают шаги к тому, чтобы сократить разрыв в оплате труда: опрос 104 лидеров по общей сумме вознаграждений в июле 2022 года показал, что 84% из них проводят аудит равенства в оплате труда как минимум ежегодно. «Технический» подход необходим, однако он не учитывает восприятие ситуации персоналом, говорит Gartner. «Мнение сотрудников о равенстве в оплате труда исходит не из размера компенсации, — пишет Гуаданьи. — В основе их восприятия лежит доверие к организации: когда сотрудники не доверяют работодателю, они не считают оплату своего труда справедливой и равноправной». Восприятие зарплаты большинством сотрудников зиждется на общем доверии ... читать далее.