Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Менее трети сотрудников считают свою зарплату справедливой, и лишь 34% — что в их компании нет неравенства в оплате труда; таковы результаты недавнего опроса Gartner. Опрос, проведенный во 2 квартале 2022 года, в котором приняли участие 3523 респондента, показал также, что у сотрудников, заявивших о неравенстве в оплате труда, на 15% меньше желания остаться у данного работодателя, и они на 13% меньше вовлечены в рабочий процесс, чем считающие оплату труда равноправной. «Восприимчивость сотрудников к разрыву в оплате труда усугубляется сегодняшними экономическими реалиями, в том числе растущей инфляцией и напряженностью на рынке труда, приводящей к разнице в оплате между давними и только что нанятыми сотрудниками», — пишет в пресс-релизе Тони Гуаданьи (Tony Guadagni), старший директор HR-практики Gartner. Большинство организаций предпринимают шаги к тому, чтобы сократить разрыв в оплате труда: опрос 104 лидеров по общей сумме вознаграждений в июле 2022 года показал, что 84% из них проводят аудит равенства в оплате труда как минимум ежегодно. «Технический» подход необходим, однако он не учитывает восприятие ситуации персоналом, говорит Gartner. «Мнение сотрудников о равенстве в оплате труда исходит не из размера компенсации, — пишет Гуаданьи. — В основе их восприятия лежит доверие к организации: когда сотрудники не доверяют работодателю, они не считают оплату своего труда справедливой и равноправной». Восприятие зарплаты большинством сотрудников зиждется на общем доверии ... читать далее.
