26.12.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Услуги

2022 год был максимально неровным и турбулентным как для российской экономики в целом, так и для рынка труда в частности. Мы наблюдали всплески, когда кандидаты выходили в активный поиск и количество соискателей даже на редкие вакансии возрастало, и спады, когда удержание стабильных позиций становилось главным приоритетом соискателей. Сотрудники преимущественно не были активны на рынке труда: заинтересованность в сохранении работы для них перевесила стремление найти более перспективные с точки зрения карьеры и доходов варианты. Начало волн активности соискателей пришлось на март и октябрь. Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдет смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Также вразрез с ожиданиями работодателей не возникло сильного притока кадров в связи с уходом крупных компаний из России. Сотрудники ушедших компаний получали хорошие выплаты и принимали решение отдохнуть и не искать работу, многие релоцировались (самостоятельно или при поддержке работодателя), топ-менеджеры входили в «команды по закрытию бизнеса», что предполагало их занятость в течение полугода-года. Тренды 2022 года К новым трендам можно отнести: значительный рост интереса работодателей к найму специалистов на проектную работу для срочного выполнения конкретных задач; повышение спроса на сотрудников возрастной категории 50+; более лояльное отношение ... читать далее.