Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
К 2028 году 50% руководящих должностей в сфере продаж займут представители ранее слабо представленных групп, дает прогноз Gartner. Чтобы справиться с хронической нехваткой кадров, директорам по продажам следует отказаться от устоявшихся моделей найма и предпринять меры, чтобы удержать и мотивировать представителей различных этносоциальных групп. На сегодняшний день на одну вакансию в сфере B2B-продаж приходятся лишь три соискателя, и вакансии остаются открытыми в среднем в течение двух месяцев; как результат, директора по продажам назвали набор эффективного персонала своей главной трудностью вне организации. «Директора по продажам сталкиваются с кадровым кризисом, но при этом оставляют вне зоны охвата столь необходимый им кадровый резерв», — пишет в пресс-релизе Кристофер Гэмбл (Christopher Gamble), старший директор-аналитик практики Sales Leaders в Gartner. — Исторически сложилось так, что отделы продаж пренебрегали привлечением потенциально ценных кандидатов из этносоциальных меньшинства, но проблемы, вызванные недоукомплектацией кадрами, требуют внимания к улучшению системы кадрового обеспечения и представленности различных этносоциальных групп. Обеспечение кадрового многообразия, равенства возможностей и инклюзивности (DEI), в том числе при подборе персонала продаж, — необходимый шаг в удовлетворении текущих и будущих потребностей в кадрах«. Откажитесь от устоявшейся практики Руководители отделов продаж, не желающие пересмотреть существующую практику подбора персонала ... читать далее.
