Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Так назывался один из слайдов, которые генеральный директор АНО «Цифровая экономика» Сергей Плуготаренко продемонстрировал 24 мая во время дискуссионной панели «Построение технологического лидерства», прошедшей в рамках 27-го по счету Российского интернет-форума (РИФ-2023). На этом слайде, со ссылкой на исследования HeadHunter, «СерчИнформ» и Минцифры России, было отмечено (рис. 1), что российскому рынку информационной безопасности не хватает порядка 30-50 тыc. cпециалистов. Также было обращено внимание на то, что 54% российских компаний испытывают дефицит кадров на рынке информационной безопасности, а 17% полагают, что в 2022 г. этот дефицит усилился. По оценкам Минцифры России, 80% государственных организаций, системообразующих предприятий й и субъектов КИИ РФ испытывают нехватку высококвалифицированных специалистов по ИБ. А драйверами спроса на специалистов по ИБ являются рост количества угроз и реализация Указа президента РФ от 1 мая 2022 года «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации». Впрочем, дефицит специалистов области информационной безопасности отмечался и на прошлогоднем РИФ-2022. В целом же (рис. 2) спрос на ИТ-кадры выглядит так: к концу марта 2022 г. количество вакансий сократилось на 25% относительно февраля, а количество резюме выросло на 15%. К началу декабря 2022 г. рост числа резюме составил 66% относительно первой недели 2022 года, а количество вакансий сократилось на 10%; при этом на каждую вакансию ... читать далее.
