22.11.2023  Новости, Итоги и тенденции, Менеджмент, Рейтинги, исследования

Согласно исследованию Gartner, лишь 38% советов директоров компаний обладают высоким уровнем и позитивной социодинамикой директорского состава. В феврале этого года Gartner провел опрос юрисконсультов организаций, чтобы предоставить им уникальную сравнительную информацию о практике корпоративного управления компаний, как публичных, так и частных. «Юрисконсульт тратит много времени и сил на введение в должность, обучение и оценку директоров, уделяя при этом сравнительно меньше внимания поиску и подбору кандидатов, — пишет в пресс-релизе Джеймс Крокер (James Crocker), директор по исследованиям практики Legal & Compliance в Gartner. — Эти усилия имеют целью повысить качество директорского состава, но исследование показывает, что во многих организациях данный процесс оставляет желать лучшего». «Успешно функционирующие советы директоров требуют от руководящего состава отчета и вносят положительный вклад в корпоративное управление, стратегию и управление рисками, однако половина юрисконсультов признали, что их совет директоров не вполне соответствует этим критериям эффективности», — констатирует Крокер. Опрос показал, что важнейшим фактором повышения эффективности совета директоров является улучшение качества и социодинамики директорского состава, что приводит к росту эффективности на 53%, однако опрос Gartner показал, что 62% не отвечают установленным критериям (см. рис. 1). Рис. 1. Советы директоров с высоким уровнем и позитивной социодинамикой директорского состава ... читать далее.