31.05.2024 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, УслугиРоссийские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Исследование Talantix Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряжённостью, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к выбору нанимаемых кандидатов, в том числе, к одному из чувствительных требований — возрасту. Так, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса (со штатом менее 100 сотрудников). Это выяснилось в ходе опроса , который провели аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Трудоспособного населения всё меньше По данным Росстата за 2023 год, в стране проживают почти 146,5 млн человек, причём 83,4 млн из них — в трудоспособном возрасте, что на 2,7 млн меньше, чем десять лет назад, в 2013 году. При этом численность россиян в привлекательных для работодателей возрастных когортах находится в разных диапазонах. Так, россиян, рождённых с 1989 по 1993 год (первая демографическая яма 1990-х), то есть, тех, кому в 2023 году исполнилось от 30 до 34 лет, насчитывается лишь 11 млн, это на 311 тыс человек меньше, чем десять лет назад. Таких людей в стране сегодня в два раза меньше, чем тех, кто родился с 1974 по 1983 год (40–49 лет). Россиян 20-29 лет, то есть, рождённых с 1994 по 1998 год (вторая демографическая яма), ещё меньше — всего 7,5 млн ...
читать далее.
