Уважаемые партнеры! До конца 2026 года действует специальное предложение на трехфазные источники бесперебойного питания ITK. Для проектов предложение несет два преимущества: - Бесплатные пусконаладочные работы (без сборки шкафов АКБ). ITK берет на себя все сложности настройки — заказчик ...
Покупайте продукцию Buro в период акции и получайте бонусы по схеме, где за сумму отгрузки начисляется бонус в %: 20 000 - 50 000 руб. - 5% 50 001 - 100 000 руб. - 7% более 100 001 - 8% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться ...
A1TIS.Дистрибуция запускает акцию на бестселлер среди цветных МФУ формата А3 — Ricoh M C2000: при покупке устройства вы можете приобрести комплект оригинальных тонеров по специальной цене. Предложение позволяет заранее укомплектовать МФУ оригинальными тонерами — как на запуск, так и на ...
До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
В условиях аномального дефицита кадров в большинстве отраслей экономики компании вынуждены трансформировать подход к поиску и привлечению талантов. Привлекать квалифицированных сотрудников становится все сложнее. Чтобы улучшить процесс найма, рекрутмент обращается к высоким технологиям. Как компаниям автоматизировать рутинные задачи и эффективнее подбирать релевантных кандидатов, рассказал основатель и директор сервиса автоматизации найма AI-инструментами для HR-отдела, участник фонда «Сколково» Юлиан Тырнов. Еще несколько лет назад процесс найма занимал немало времени и требовал больших ресурсов: множество резюме, телефонные интервью, обилие личных встреч. Сегодня ситуация разительно изменилась благодаря развитию цифровых инструментов. Внедрение digital-технологий помогает автоматизировать рутинные задачи, повысить эффективность поиска талантов, упрощая работу на всех этапах подбора персонала. Зачем рекрутменту автоматизация Примерно половину рабочего времени рекрутера занимает рутина: первичный скрининг резюме — оценка его соответствия требованиям компании, рассылка кандидатам приглашений на собеседование, транскрибирование собеседования — написание саммари по кандидату, обратная связь. Цифровые технологии, автоматизирующие управление персоналом, HR-Tech, ускоряют процесс подбора кандидатов на каждом из этапов. Наиболее востребованные инструменты — системы отслеживания кандидатов, автоматизации рекрутмента (ATS), онлайн-платформы для общения, чат-боты и виртуальные ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
