Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Энергия выгоды». Закупая в Merlion ИБП и батарейные модули Ippon, вы получите бонус до 9%. Период действия акции: 05.03-04.04.2026 Описание: - Программа накопительная. Закупки суммируются и по итогам месяца начисляются бонусы. - ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает принять участие в промопрограмме по клиентским решениям «Гравитон» для новых партнеров. Закупая оборудование «Гравитон» в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонус-сборка». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 1 500 руб. за каждые 30 000 руб. отгрузок. В акции участвуют компьютерные комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, Digma, GMNG ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Покупайте продукцию GP в период акции и получайте бонусы по схеме: Сумма отгрузки, в руб. Фиксированный бонус, в руб. 50 000 – 149 999 - 3 000 руб. 150 000 – 299 999 - 8 000 руб. 300 000 – 399 999 - 15 000 руб. более 400 000 - 25 000 руб. Регистрация обязательна! Чтобы получить ...
В условиях аномального дефицита кадров в большинстве отраслей экономики компании вынуждены трансформировать подход к поиску и привлечению талантов. Привлекать квалифицированных сотрудников становится все сложнее. Чтобы улучшить процесс найма, рекрутмент обращается к высоким технологиям. Как компаниям автоматизировать рутинные задачи и эффективнее подбирать релевантных кандидатов, рассказал основатель и директор сервиса автоматизации найма AI-инструментами для HR-отдела, участник фонда «Сколково» Юлиан Тырнов. Еще несколько лет назад процесс найма занимал немало времени и требовал больших ресурсов: множество резюме, телефонные интервью, обилие личных встреч. Сегодня ситуация разительно изменилась благодаря развитию цифровых инструментов. Внедрение digital-технологий помогает автоматизировать рутинные задачи, повысить эффективность поиска талантов, упрощая работу на всех этапах подбора персонала. Зачем рекрутменту автоматизация Примерно половину рабочего времени рекрутера занимает рутина: первичный скрининг резюме — оценка его соответствия требованиям компании, рассылка кандидатам приглашений на собеседование, транскрибирование собеседования — написание саммари по кандидату, обратная связь. Цифровые технологии, автоматизирующие управление персоналом, HR-Tech, ускоряют процесс подбора кандидатов на каждом из этапов. Наиболее востребованные инструменты — системы отслеживания кандидатов, автоматизации рекрутмента (ATS), онлайн-платформы для общения, чат-боты и виртуальные ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
