Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Энергия выгоды». Закупая в Merlion ИБП и батарейные модули Ippon, вы получите бонус до 9%. Период действия акции: 05.03-04.04.2026 Описание: - Программа накопительная. Закупки суммируются и по итогам месяца начисляются бонусы. - ...
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает принять участие в промопрограмме по клиентским решениям «Гравитон» для новых партнеров. Закупая оборудование «Гравитон» в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонус-сборка». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 1 500 руб. за каждые 30 000 руб. отгрузок. В акции участвуют компьютерные комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, Digma, GMNG ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Покупайте продукцию GP в период акции и получайте бонусы по схеме: Сумма отгрузки, в руб. Фиксированный бонус, в руб. 50 000 – 149 999 - 3 000 руб. 150 000 – 299 999 - 8 000 руб. 300 000 – 399 999 - 15 000 руб. более 400 000 - 25 000 руб. Регистрация обязательна! Чтобы получить ...
В то время как многие CEO вводят новые бизнес-стратегии, лишь немногие руководители кадровых служб считают, что их команды готовы к предстоящим переменам, говорит Gartner. «Компании стремятся перестроить свои стратегии, чтобы отразить меняющиеся условия, но большинство не готовы к этому, — пишет в пресс-релизе Джесси Найт (Jessie Knight), вице-президент HR-практики Gartner. — Наш опрос выявил три важных упущения, которые необходимо устранить, чтобы успешно перестроиться для достижения новых стратегических целей». Более конкретно, нужно устранить пробелы во взаимодействии, навыках и технологиях. Взаимодействие между сотрудниками Опрос почти 18 000 сотрудников во 2 квартале этого года выявил, что лишь 29% удовлетворены взаимодействием с коллегами по работе, что ниже 36% в 2021 году. Дальнейший анализ показал, что такая удовлетворенность оказывает решающее влияние на продуктивность: сотрудники, удовлетворенные взаимодействием с коллегами, демонстрируют в среднем лучшие результаты. «Сегодня у сотрудников больше рабочих связей, но меньше ценность сотрудничества из-за неопределенных норм общения после пандемии, большей социальной напряженности и новых технологий, изолирующих их друг от друга и обезличивающих работу», — пишет Расс Макколл (Russ McCall), директор по консалтингу HR-практики Gartner. HR может помочь сотрудникам повысить полезность существующих связей, реализуя «Направляемое сотрудничество» (Guided Collaboration) — активно формируя потребности и нормы их рабочего ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
