Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
2024 год стал годом кадрового дефицита, заставив компании пересмотреть свои HR-стратегии. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix проанализировали более 500 кейсов и выявили, что завышенные требования к кандидатам остаются одной из главных ошибок при подборе персонала. В большинстве случаев бизнесу нужны абсолютно готовые квалифицированные специалисты, которые с первого дня работы будут эффективно решать поставленные задачи. Не случайно уже два года подряд наиболее распространённым поводом для отказа в приёме на работу остаётся несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии — почти треть (32%) от общего числа всех отказов. Тем не менее, современный рынок труда не всегда может дать профи с необходимой квалификацией и опытом, готовых моментально дать результат. «Навыкоориентированный подход в подборе и развитии персонала — верная тактика, но применять ее нужно осознанно. Важно внимательно оценить, какие навыки и какой уровень квалификации вам действительно необходим, а чему сотрудник сможет в будущем обучиться. Кстати, возможность для развития и перехода в новую профессиональную роль внутри одной компании-работодателя — важное конкурентное преимущество, которое позволяет не только привлекать, но и удерживать людей», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. Хорошая новость в том, что доля несостоявшихся трудоустройств из-за недостаточной квалификации все-таки постепенно снижается. Работодатели пересматривают свои ... читать далее.
