Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
2024 год стал годом кадрового дефицита, заставив компании пересмотреть свои HR-стратегии. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix проанализировали более 500 кейсов и выявили, что завышенные требования к кандидатам остаются одной из главных ошибок при подборе персонала. В большинстве случаев бизнесу нужны абсолютно готовые квалифицированные специалисты, которые с первого дня работы будут эффективно решать поставленные задачи. Не случайно уже два года подряд наиболее распространённым поводом для отказа в приёме на работу остаётся несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии — почти треть (32%) от общего числа всех отказов. Тем не менее, современный рынок труда не всегда может дать профи с необходимой квалификацией и опытом, готовых моментально дать результат. «Навыкоориентированный подход в подборе и развитии персонала — верная тактика, но применять ее нужно осознанно. Важно внимательно оценить, какие навыки и какой уровень квалификации вам действительно необходим, а чему сотрудник сможет в будущем обучиться. Кстати, возможность для развития и перехода в новую профессиональную роль внутри одной компании-работодателя — важное конкурентное преимущество, которое позволяет не только привлекать, но и удерживать людей», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. Хорошая новость в том, что доля несостоявшихся трудоустройств из-за недостаточной квалификации все-таки постепенно снижается. Работодатели пересматривают свои ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
