Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе по продукции Cactus. Покупая любые товары Cactus в компании Treolan, вы получаете электронный подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
2024 год стал годом кадрового дефицита, заставив компании пересмотреть свои HR-стратегии. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix проанализировали более 500 кейсов и выявили, что завышенные требования к кандидатам остаются одной из главных ошибок при подборе персонала. В большинстве случаев бизнесу нужны абсолютно готовые квалифицированные специалисты, которые с первого дня работы будут эффективно решать поставленные задачи. Не случайно уже два года подряд наиболее распространённым поводом для отказа в приёме на работу остаётся несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии — почти треть (32%) от общего числа всех отказов. Тем не менее, современный рынок труда не всегда может дать профи с необходимой квалификацией и опытом, готовых моментально дать результат. «Навыкоориентированный подход в подборе и развитии персонала — верная тактика, но применять ее нужно осознанно. Важно внимательно оценить, какие навыки и какой уровень квалификации вам действительно необходим, а чему сотрудник сможет в будущем обучиться. Кстати, возможность для развития и перехода в новую профессиональную роль внутри одной компании-работодателя — важное конкурентное преимущество, которое позволяет не только привлекать, но и удерживать людей», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. Хорошая новость в том, что доля несостоявшихся трудоустройств из-за недостаточной квалификации все-таки постепенно снижается. Работодатели пересматривают свои ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
