Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Наиболее распространённой причиной покинуть компанию сотрудники отделов кибербезопасности называют отсутствие возможностей для карьерного роста. Об этом сообщили 59% участников глобального опроса* «Лаборатории Касперского». Высокий уровень стресса и недостаток поддержки со стороны руководства также оказались среди значимых факторов, которые приводят к тому, что специалисты покидают компании — в 54% и 50% случаев соответственно. Помимо этого, в топ-5 причин входят монотонная работа (49%) и недостаточный уровень заработной платы (47%). (рис. 1) Как правило, дольше остаются в компании специалисты уровня senior: 49% из них работают на такой позиции более пяти лет после её достижения. Начинающие сотрудники меняют работу чаще: подавляющее большинство junior-специалистов (89%) работают на одном месте не более четырёх лет и лишь 3% — более пяти. «Для „Лаборатории Касперского“ люди — главная ценность, поэтому мы вкладываемся в их обучение и всячески стимулируем культуру профессионального развития на протяжении всего карьерного пути. К примеру, развиваем практику внутренних переходов — так, существенное количество позиций в команде GReAT (Глобальный центр исследования и анализа угроз) закрываются внутренними кандидатами, а средний уровень текучести ИБ-специалистов в нашей компании составляет порядка 10%, что ниже среднего показателя текучести по всей компании. Если специалист готов, мы даем возможность учиться на новых проектах внутри компании, чтобы расширять и усиливать свои ... читать далее.
