Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Свыше половины (57%) опрошенных уверяют, что не смогут объединить работников, потому что у них нет таких навыков, 17% отмечают, что готовы вложить свои силы в коллектив, если его участники будут импонировать. Каждый четвертый (27%) считает, что не должен тратить на это время, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. Идеальный коллектив важен только для старших поколений. Чаще всего позитивное влияние коллег на собственную работу отмечают респонденты старше 45 лет — 39%. При этом наибольшее безразличие к коллективу проявляют опрошенные от 18 до 25 лет — 50% и сотрудники в возрасте от 36 до 45 лет — 45%. Зумеры и респонденты старше 45 лет реже остальных считают идеальный коллектив плюсом для компании (56%). При этом, по мнению зумеров, идеальная команда — это отличная возможность для централизованного давления на руководство компании с целью донесения просьб сотрудников (39%). Интересно, что опрошенные от 18 до 25 лет чаще остальных возрастных категорий хотят видеть в коллективе опытных специалистов (55%). Реже других таких сотрудников ждут респонденты старше 45 лет. Респонденты отмечают, что сплоченный коллектив преимущественно нейтрально (44%) влияет на работоспособность команды. Специалисты разных возрастов поделились секретом идеальной команды. В топ-3 параметров зумеров вошла хорошая зарплата (43%), совместные мероприятия (16%) и общие большие цели (12%). У респондентов других возрастных категорий на первом месте зарплата, однако общие ... читать далее.
