11.03.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Общественные организации, ассоциации, Рейтинги, исследования, Услуги

Свыше половины (57%) опрошенных уверяют, что не смогут объединить работников, потому что у них нет таких навыков, 17% отмечают, что готовы вложить свои силы в коллектив, если его участники будут импонировать. Каждый четвертый (27%) считает, что не должен тратить на это время, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. Идеальный коллектив важен только для старших поколений. Чаще всего позитивное влияние коллег на собственную работу отмечают респонденты старше 45 лет — 39%. При этом наибольшее безразличие к коллективу проявляют опрошенные от 18 до 25 лет — 50% и сотрудники в возрасте от 36 до 45 лет — 45%. Зумеры и респонденты старше 45 лет реже остальных считают идеальный коллектив плюсом для компании (56%). При этом, по мнению зумеров, идеальная команда — это отличная возможность для централизованного давления на руководство компании с целью донесения просьб сотрудников (39%). Интересно, что опрошенные от 18 до 25 лет чаще остальных возрастных категорий хотят видеть в коллективе опытных специалистов (55%). Реже других таких сотрудников ждут респонденты старше 45 лет. Респонденты отмечают, что сплоченный коллектив преимущественно нейтрально (44%) влияет на работоспособность команды. Специалисты разных возрастов поделились секретом идеальной команды. В топ-3 параметров зумеров вошла хорошая зарплата (43%), совместные мероприятия (16%) и общие большие цели (12%). У респондентов других возрастных категорий на первом месте зарплата, однако общие ... читать далее.