10.06.2025  Новости, Рейтинги, исследования, Услуги

С марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовое законодательство: наставничество официально стало частью трудовых отношений, а наставники — вправе получать доплаты по трудовому договору. Эти нововведения с одной стороны усилили переход работодателей от стратегии быстрого найма к фокусу на удержание действующего персонала, с другой стороны — на адаптацию новичков, которые смогут быстрее осваиваться в коллективе и дольше оставаться в компании. С весны прошлого года количество вакансий с упоминанием «наставничества» увеличилось на 5%. Эксперты Авито Работы выяснили, что на фоне нововведений соискатели проявляют все больший интерес к вакансиям с упоминанием наставничества («наличие наставника», «вас будет сопровождать опытный наставник» и пр.). Весной 2025 года число откликов на такие вакансии выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Отвечая на этот запрос, работодатели все чаще предлагают новичкам помощь опытных коллег, особенно в отраслях с высокой текучестью персонала, таких как логистика и ритейл. Чаще всего предлагать помощь наставника стали представителям рабочих и линейных профессий. Так, за год число таких предложений для арматурщиков выросло в 2 раза (+105%). Эти специалисты работают с тяжелыми металлическими конструкциями, где важна точность, знание техники безопасности и физическая выносливость. Наставник помогает быстрее освоить требования производства и избежать ошибок, которые могут быть критичными. На 82% больше стало ... читать далее.