15.12.2025  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Представители поколения Z продолжают выходить на рынок труда. Более того, мы наблюдаем не просто увеличение доли зумеров среди работающего населения, но и изменения делового ландшафта, которые произошли под влиянием новых специалистов. Например, с большим вниманием мы стали относиться к количеству переработок — зумеры их не приемлют, а также психологический комфорт в рабочем коллективе. Все это формирует новую реальность, в которой так или иначе окажется вся бизнес-среда в России Молодые работники также успели заявить о своих предпочтениях. Исследователи обнаружили, что по их мнению самые перспективные отрасли — ИТ (17%), финансовый сектор (14%) и госслужба (13%). Также большое количество опрошенных зумеров указали на маркетинг (11%) и образование (9%). Но соответствуют ли ожидания зумеров реальным потребностям российского бизнеса? Разобрались вместе с лидером по организационному развитию и операционной эффективности Zunami Дарьей Спиридоновой. Специфика поколения Детство зумеров прошло под влияющий на все вокруг технологический прогресс — интернет и гаджеты стали доступны уже в ранние годы, поэтому склад ума и подход к работе у людей 1996-2011 года рождения отличается. Если раньше всегда было разделение на «математиков» и «гуманитариев», то теперь у зумеров есть потенциал преуспеть в любом направлении, если те приложат должное количество усилий. Так сейчас мы находимся в ситуации, когда часть зумеров, готовых включаться в рабочий процесс, узнавать и изучать новое, достигает ... читать далее.