Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
60% респондентов сообщили о росте рабочей нагрузки, при этом у 48% участников исследования стресс сохранялся на протяжении года и влиял на личное состояние Финансовое давление, управленческая непрозрачность и нагрузка команд стали ключевыми источниками стресса для ИТ-руководителей, следует из опроса, проведенного сообществом South HUB среди C-level и руководителей технологических направлений. Согласно исследованию, 49% опрошенных указали на финансовые стрессы и бюджетное давление как основной источник напряжения. Почти столько же — 48% — столкнулись с непрозрачными решениями руководства и ростом бюрократии, а 45% отметили проблемы организационных процессов и внутренних коммуникаций. При этом у 48% опрошенных стресс носил затяжной характер и сохранялся месяцами. В кризисных ИТ-ситуациях руководители использовали разные стратегии работы со стрессом. Почти 48% респондентов заявили, что старались полностью отключаться от работы в нерабочее время, однако у такой же доли участников стресс сохранялся надолго и влиял на личное состояние. 41% ИТ-руководителей полностью погружались в решение проблем вместе с командой, а 36% — делегировали задачи, сохраняя управленческую дистанцию. Поддержкой коллег и менторов пользовались 28% опрошенных. О росте рабочей нагрузки в 2025 году сообщили 60% респондентов: 42% отметили, что работы стало больше, еще 27% — что ее стало значительно больше. Лишь 7% указали, что темп и объем работы остались прежними или снизились. В качестве наиболее эффективных ... читать далее.
