Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Sk Финтех Хаб Фонда «Сколково» (Группа ВЭБ.РФ) оценил уровень готовности российских работодателей к использованию ИИ при найме персонала и определил основные барьеры для внедрения. Исследование «Прикладное применение ИИ в HR-практиках найма персонала» выявило парадокс готовности: 54% HR-сотрудников готовы делегировать ИИ подбор персонала, однако менее 30% умеют им пользоваться, рынок находится в фазе экспериментирования — многие компании тестируют инструменты, но системных внедрений еще нет. Авторы исследования опирались на практику и опыт 2024–2025 годов, проанализировали российские ИИ-инструменты, используемые в задачах холодного поиска, сорсинга и первичного скрининга кандидатов. Порядка 75% респондентов заняты именно холодным подбором. При этом 77% специалистов работают со средними объемами поиска — до 200 кандидатов в месяц. В числе топ-источников, которые в настоящее время применяются для холодного поиска, участники опроса отметили такие платформы как hh.ru (более 90% респондентов), «Авито Работа» (40%), SuperJob (15%) и «Работа.ру» (15%). Большая часть вакансий связана с ИТ, аналитикой и DS — 41%, на офис и бэкофис приходится 37%, продажи занимают 22%. Найм является самой затратной и объемной HR-задачей, которая присутствует абсолютно во всех компаниях, и расходы на него растут; 74% российских компаний отмечают, что они увеличились в среднем на 10%. В 2025 году на найм приходилось 20-25% всех HR-затрат. По данным исследования подбор персонала становится наиболее ... читать далее.
