20.02.2026 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиОбучение и развитие персонала, работа с производительностью труда и операционной эффективностью, а также инвестиции в HR-бренд вошли в топ-3 HR-фокусов работодателей в 2026 году. К таким выводам пришли аналитики hh.ru по итогам онлайн-опроса, проведённого в конце 2025 года среди 1,3 тыс. представителей российских компаний. 48% опрошенных работодателей отметили, что в текущем году одним из ключевых векторов в управлении персоналом станет обучение сотрудников. 41% намерены сосредоточиться на вопросах производительности и операционной эффективности, 40% — на развитии бренда компании на рынке труда. Также среди базовых HR-задач на текущий год выделяются работа над развитием единой корпоративной культуры и ценностей компании (37%) и оптимизация затрат на персонал (36%). «Работодатели хотят видеть понятную и измеримую отдачу от инвестиций в сотрудников, поэтому особая роль отводится оценке результативности инициатив и инструментов для управления персоналом. Это позволяет точнее распределять бюджет и принимать более взвешенные корпоративные решения», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию системы для подбора персонала Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). 27% опрошенных работодателей намерены развивать лидерский потенциал команд и вкладываться в кадровый резерв, 26% — уделять больше внимания благополучию сотрудников. Кроме того, 22% компаний в этом году сфокусированы на расширении воронки кандидатов и взаимодействии с ними: перед рекрутерами стоит задача не ...
читать далее.
