InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Покупайте продукцию Systeme electric, участвующую в акции, и получайте кешбэк 5%. Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, компания, код клиента. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше ...
Обучение и развитие персонала, работа с производительностью труда и операционной эффективностью, а также инвестиции в HR-бренд вошли в топ-3 HR-фокусов работодателей в 2026 году. К таким выводам пришли аналитики hh.ru по итогам онлайн-опроса, проведённого в конце 2025 года среди 1,3 тыс. представителей российских компаний. 48% опрошенных работодателей отметили, что в текущем году одним из ключевых векторов в управлении персоналом станет обучение сотрудников. 41% намерены сосредоточиться на вопросах производительности и операционной эффективности, 40% — на развитии бренда компании на рынке труда. Также среди базовых HR-задач на текущий год выделяются работа над развитием единой корпоративной культуры и ценностей компании (37%) и оптимизация затрат на персонал (36%). «Работодатели хотят видеть понятную и измеримую отдачу от инвестиций в сотрудников, поэтому особая роль отводится оценке результативности инициатив и инструментов для управления персоналом. Это позволяет точнее распределять бюджет и принимать более взвешенные корпоративные решения», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию системы для подбора персонала Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). 27% опрошенных работодателей намерены развивать лидерский потенциал команд и вкладываться в кадровый резерв, 26% — уделять больше внимания благополучию сотрудников. Кроме того, 22% компаний в этом году сфокусированы на расширении воронки кандидатов и взаимодействии с ними: перед рекрутерами стоит задача не ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
