27.04.2026  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция, Обзоры рынков, ОС и разработка приложений

Население России, как и прочих развитых стран мира, стареет; молодых кадров недостаёт во всех отраслях экономики — и на ИТ-рынке в особенности. Что планируют и предпринимают участники отечественного канала, чтобы справиться с этой напастью, заливать которую одними только деньгами явно бесперспективно? Для начала разберёмся, насколько ощутима, на взгляд наших экспертов, нехватка молодых кадров в российской ИТ-сфере — и как с нею предлагают бороться. Острота вопроса На взгляд Виталия Голыгина, руководителя отдела персонала компании «ЛАНИТ-Интеграция», нехватка молодых кадров в российской ИТ-сфере ощущается остро, особенно в таких направлениях как кибербезопасность, Data Science и искусственный интеллект: «На ситуацию одновременно влияют демографическая яма, рост требований к компетенциям, разрыв между теорией и практикой, а также автоматизация части базовых задач, с которых раньше часто начинали джуны и через которые входили в профессию. Снизить дефицит можно только системно. Со стороны бизнеса наиболее эффективны стажировки с реальным погружением в задачи, партнёрство с вузами и инвестиции в обучение. Важно, чтобы студенты ещё во время учёбы получали практический опыт, а компании помогали им адаптироваться к реальной рабочей среде. Не менее важно создавать привлекательные условия: гибкий формат работы, понятные карьерные треки, конкурентную оплату, наставничество и сильную корпоративную культуру. Именно такой подход позволяет не только привлекать, но и последовательно ... читать далее.