19.05.2026 Новости, Общественные организации, ассоциации, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследованияАссоциация «РУССОФТ» и «Киберпротект» провели исследование «Женщины в ИТ 2.0» — о карьерных барьерах, денежном разрыве и гендерных квотах. Выяснилось, что 68,5% женщин, работающих в ИТ, хотя бы раз занижали зарплатные ожидания, большинство не поддерживают гендерные квоты, а главной нерешённой проблемой отрасли остаётся оплата труда. Более половины участников исследования — 54,3% — выступают против введения гендерных квот на рабочих местах. Однозначно поддерживают эту меру 21,7%. При этом почти каждый четвёртый (23,9%) не смог дать чёткого ответа — тема остаётся открытой даже внутри профессионального сообщества. Это говорит о том, что участники скорее ожидают не формального квотирования по гендерной принадлежности, а системных изменений: равного доступа к найму, продвижению, оплате труда и управленческим возможностям. Миф о «навязанном» выборе профессии не подтвердился Дискуссия о квотах часто опирается на другой тезис: якобы девушки при поступлении в университет или при выборе профиля редко выбирают технические специальности самостоятельно — сказываются стереотипы и предрассудки из семьи и школы. Однако опрос показал, что более 80% респондентов выбрали образовательное направление самостоятельно. На влияние стереотипов сослались только 7,6%. Это означает, что проблема не в точке входа в профессию — девушки приходят в ИТ осознанно. Барьеры появляются гораздо позже: во время карьерного роста, при обсуждении зарплат и продвижении на руководящие позиции. Решать эти вопросы можно ...
читать далее.
