30.07.2026 Новости, Рейтинги, исследования, Услуги«Ок» вместо «Отлично», непонятный расчет премии и недостижимые KPI возглавили рейтинг Опрос* проведенный hh.ru среди работающих россиян показал, что сотрудники очень внимательно следят самыми разными показателями, чтобы понять, насколько стабильна и устойчива их работа. В рейтинг маркеров стабильности кроме прозрачного расчета зарплаты и достижимых целей также вошли стиль общения с руководством и даже формат постановки задач. Аналитики hh.ru выяснили, что для большинства россиян стабильность работодателя измеряется не только обещаниями бонусов, а предсказуемостью «правил игры». По данным опроса hh.ru, главным признаком прозрачности для 37% россиян стала понятная схема заработка и премий. Еще 35% ставят во главу угла понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не спускаются сверху в ультимативном порядке. Исследования показало, что требования к «идеальному работодателю» противоположны у разных специалистов. Так, для работников сферы искусства, развлечений и медиа (53%), а также для юристов (51%) прозрачная формула дохода — это главный якорь стабильности. Им важно понимать, за что именно им платят, чтобы не попасть в зависимость от настроения начальства. А вот маркетологи, PR-щики, ИТ-специалисты и менеджеры среднего звена (45%) спокойны, когда их KPI обсуждены и зафиксированы. Для них хаос в задачах оказался более критичным, чем даже возможное снижение премии. «Работники на самом деле прекрасные диагносты корпоративной культуры. Они видят надвигающиеся ...
читать далее.
