20.08.2026 Новости, Государство и ИТ, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментОкончание, начало здесь и здесь Трек развития выстраиваем сами, подключая интуицию В условиях сингулярности рынка труда — когда «единственной определенностью становится неопределенность» — каждый должен сам выстраивать персональный трек профессионального развития. Каждому специалисту приходится оценивать ситуацию — и на основании этих оценок планировать действия по сохранению/смене работы и карьерному росту — как аналитически, в результате знакомства с трендами рынка, так и интуитивно. В ряде случаев действовать приходится оперативно, так как открывшиеся окна возможностей закрываются гораздо быстрее, чем мы недавно могли себе представить. Например, совсем недавно традиционные разработчики были дефицитными специалистами. Корпоративные заказчики были готовы платить даже начинающим «разрабам» большие деньги. Многие специалисты с других вертикальных рынков принимали решение «вкатиться в ИТ», пройдя краткосрочные курсы разработчиков, и это было верным решением — многим удалось реализовать такой переход. Однако ситуация быстро изменилась (см. врезку), потребность в «джунах» резко снизилась, многим — даже среди успевших выполнить переход — приходится снова менять деятельность, уходя в тестировщики, специалисты техподдержки, «безопасники» и пр. Рассмотренный пример не единичный, аналогичные есть у «синих воротничков». Бум меньшего масштаба недавно был, например, у специалистов по подключению частных пользователей на «последней миле», когда появление «белых списков» привело ...
читать далее.
