20.08.2026  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

8 из 10 россиян против публичных конфликтов с работодателями. В опросе технологического лидера в области HR, крупнейшего сервиса России по поиску работы и подбора персонала SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из всех округов страны. Сегодня 8% опрошенных считают однозначно допустимым выносить личные трудовые споры в соцсети, блоги или СМИ, еще 12% склоняются к этому («Иногда только так можно достучаться до недобросовестного начальства»; «Не вижу в этом ничего плохого, если целью не является травля, унижение и высмеивание участников спора»; «Ситуации бывают разные, это один из способов решения»). 54% респондентов категорически против любой публичности, а 26% скорее не одобряют такой подход («Это подрывает корпоративную этику»; «Конфликты надо решать внутри, а не превращать в шоу»). Среди мужчин 27% допускают публичные разбирательства (14% — однозначно, 13% — скорее да), тогда как среди женщин таких только 14% (3 и 11% соответственно). Опрошенные до 45 лет чаще готовы выносить трудовые споры в публичную плоскость (21–22%), чем те, кто старше (16%). Среди обладателей среднего профессионального образования 27% поддерживают разбор конфликтов в соцсетях и СМИ (в том числе 17% — однозначно), тогда как среди выпускников вузов таких лишь 18% (однозначно за — 5%). Среди респондентов с доходом от 150 тысяч рублей каждый четвертый считает публичность приемлемой (25%). Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей аналогичного мнения придерживается каждый ... читать далее.